Nos fondamentaux

L'esprit d'équipe

Il doit exister dans toutes nos agences, nos unités opérationnelles et fonctionnelles, comme dans notre comité de direction.

Les compétences des uns s’allient aux savoir-faire des autres et contribuent ainsi à assurer le succès d’Eurexo.

L’organisation de l’équipe est fondée sur le respect des règles suivantes : l’écoute, la transparence, le respect des autres, la diversité, la solidarité dans la mise en œuvre des décisions, le respect des règles et le soutien mutuel, particulièrement dans la difficulté.

Le sens du service

Les assurés sont l’objet de toutes nos attentions.

Il nous faut chaque jour démontrer notre disponibilité, notre écoute, notre capacité à leur expliquer avec clarté et pédagogie le déroulé d’une expertise, notre volonté de leur apporter des solutions pour régler au plus vite leurs dommages.

L'innovation

La remise en cause permanente de nos processus, dans le succès comme dans l’échec, au profit d’une amélioration constante du service délivré aux assurés et aux assureurs.

L'intégrité

Évaluer les dommages avec justesse – gage de notre rôle d’expert et de notre indépendance.
 

L'excellence technique

Une technicité irréprochable nourrie par un investissement permanent en formation auprès de nos collaborateurs.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Eurexo

Notre accord d’entreprise définie des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plus précisément, la Direction des Ressources Humaines reste attentive à l’évolution salariale de l’ensemble des collaborateurs et affirme son attachement au respect de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Ainsi, la DRH s’engage à monitorer les niveaux de salaires entre les hommes et les femmes et à niveler les écarts objectivement constatés.

La DRH veille également à la bonne application par les managers de leurs obligations en matière d’égalité salariale au moment de la campagne des entretiens d’évaluation annuels. L’attribution des augmentations individuelles se fait selon des critères d’attribution objectifs (motivation, évolution de poste, progression de carrière etc.), sur décision managériale après concertation avec la Direction Générale et sous le contrôle de la DRH, afin d’éviter toute discrimination salariale fondée sur le sexe.

De la même manière, une attention particulière est portée aux collaborateurs qui n’ont pas été augmentés depuis plus de trois ans afin de réduire les éventuels écarts de salaire qui seraient liés au sexe. Et conformément aux dispositions légales, tout collaborateur rentrant de retour de congés maternité ou d’adoption se voit appliquer la garantie de rattrapage salarial prévue à l’article L. 1225-26 du Code du travail.
En mars 2024, nous avons entériné deux nouvelles mesures en faveur de l’égalité hommes-femmes :

  • Une journée de télétravail supplémentaire pour les collaboratrices enceintes : les collaboratrices enceintes entrant dans leur 6ème mois de grossesse et bénéficiant d’un avenant télétravail bénéficient désormais d’une journée de télétravail supplémentaire.

  • Gel de la dette pour les expertes au commissionnement de retour de congé maternité : à leur retour de congé maternité, les expertes au commissionnement, qui n’atteignent pas leur seuil de déclenchement contractuel, bénéficient d’un gel de leur dette à compter de la date de la reprise du travail jusqu’à la fin du mois civil suivant.

Nous poursuivons la féminisation de nos instances dirigeantes et de nos viviers de collaborateurs à potentiel ; avec un objectif d’atteindre 30% de femmes parmi nos instances dirigeantes à horizon 2025.

En 2024, la note de notre Index égalité Hommes-Femmes atteint 75/100.

Notre ambition : maintenir nos efforts en matière d’égalité professionnelle !

La diversité et l'inclusion

L’insertion des jeunes et l’accès à l’emploi : 

Le nombre de nos alternants a triplé entre aujourd’hui et 2019 pour atteindre 4% de notre effectif en 2023. Nous sommes persuadés que l’alternance offre une formation professionnelle et humaine de qualité et d’accès à l’emploi particulièrement performante. 

En maintenant un lien de qualité avec les écoles, c’est un moyen de rester en contact avec les jeunes et de recruter de nouveaux talents. Nous capitalisons sur cette relation qui aide à l’intégration et nous assure un vivier de collaborateurs formés et motivés. 

Soutenir nos engagements en matière de handicap à travers le développement des efforts de recrutement et la mise en place des conditions propices à encourager la reconnaissance des collaborateurs en situation de handicap. 

Depuis plusieurs années maintenant, Eurexo a lancé la « mission Handicap » 

  • Une politique d’emploi volontariste menée en interne qui a permis de faire évoluer le taux d’emploi de travailleurs handicapés à 3,24% en 2022. Notre souhait est d’arriver à 4,5 % à fin 2024. 

  • Nos équipes de recrutement sont formées pour prendre en compte les situations de handicap, et aborder les besoins d’aménagement de poste. 

  • Des actions de maintien dans l’emploi sont menées par notre Référent Handicap. 

  • À l’occasion de la Journée nationale Duo Day, Eurexo accueille depuis 2 ans des personnes en situation de handicap, pour un duo avec un professionnel volontaire et désireux de faire découvrir son métier. 

  • En 2021, nous avons participé au salon Hello Handicap et en 2023 au salon de l’alternance, dédiés aux travailleurs handicapés.  

  • Eurexo a participé à l’Activ’ Challenge afin de changer notre regard sur le handicap et dépasser nos préjugés. 

  • Eurexo travaille avec le secteur adapté/protégé marquant ainsi un engagement fort sur le sujet. 

  • En 2023, Eurexo s’est engagé dans un partenariat avec l’Agefiph, lequel se concrétisera par la signature d’une convention fixant des objectifs ambitieux en matière de Handicap et notamment en matière de recrutement.