Convaincue que la diversité est source d’enrichissement et de progrès, Eurexo promeut l’égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination. 

Eurexo s’entoure de collaborateurs aux profils divers afin d’être plus innovant et plus créatif dans un monde en constante évolution. C’est également un enjeu sociétal qui nous encourage à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.  

C’est pourquoi Eurexo s’engage, depuis plusieurs années, dans une démarche visant à faire progresser l'égalité des chances, à toutes les étapes de la collaboration : du recrutement à l’évolution professionnelle en passant par les rémunérations et l’accès à la formation. 

Eurexo s’est ainsi fixé des objectifs ambitieux définis autour des axes prioritaires suivants : 

La non-discrimination et l’égalité des chances à tous les stades de la vie professionnelle : 

Notre politique RH vise à accompagner et faire monter en compétences nos collaborateurs afin de les valoriser.  

Eurexo a le souci de ses nouveaux arrivants et facilite leur intégration à travers la formation et en favorisant les passerelles métiers. Grâce à notre organisme de formation interne, certifiée Qualiopi, l’Eurexo CED Academy, nous recrutons des collaborateurs d’horizons différents et les formons à nos métiers et nos outils. Nous leur transmettons également le « savoir -faire » Eurexo. 

Depuis 2015, nous sommes signataires de la Charte diversité, symbolisant notre démarche volontariste en faveur d’une politique de recrutement inclusive. 

Notre objectif est d’attirer les talents et de fidéliser les équipes en renforçant notre marque employeur (Accord égalité professionnelle, Charte télétravail, Charte droit à la déconnexion, Formation des recruteurs à la non-discrimination, Forfait mobilité durable). 

L’égalité entre les hommes et les femmes : 

Un accord d’entreprise a été signé en février 2021, définissant des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plus précisément, la Direction des Ressources Humaines reste attentive à l’évolution salariale de l’ensemble des collaborateurs et affirme son attachement au respect de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.  

• Ainsi, la DRH s’engage à monitorer les niveaux de salaires entre les hommes et les femmes et à niveler les écarts objectivement constatés. 
• La DRH veille également à la bonne application par les managers de leurs obligations en matière d’égalité salariale au moment de la campagne des entretiens d’évaluation annuels.  
• L’attribution des augmentations individuelles se fait selon des critères d’attribution objectifs (motivation, évolution de poste, progression de carrière etc.), sur décision managériale après concertation avec la Direction Générale et sous le contrôle de la DRH, afin d’éviter toute discrimination salariale fondée sur le sexe. 
• De la même manière, une attention particulière est portée aux collaborateurs qui n’ont pas été augmentés depuis plus de trois ans afin de réduire les éventuels écarts de salaire qui seraient liés au sexe. 

• Et conformément aux dispositions légales, tout collaborateur rentrant de retour de congés maternité ou d’adoption se voit appliquer la garantie de rattrapage salarial prévue à l’article L. 1225-26 du Code du travail. 

Nous poursuivons la féminisation de nos instances dirigeantes et de nos viviers de collaborateurs à potentiel ; avec un objectif d’atteindre 30% de femmes parmi nos instances dirigeantes à horizon 2025. 

En 2023, la note de notre Index égalité Hommes femmes atteint 73/100. Notre ambition : maintenir nos efforts en matière d’égalité professionnelle ! 

L’insertion des jeunes et l’accès à l’emploi : 

Le nombre de nos alternants a triplé entre aujourd’hui et 2019 pour atteindre 4% de notre effectif en 2023. Nous sommes persuadés que l’alternance offre une formation professionnelle et humaine de qualité et d’accès à l’emploi particulièrement performante. 

En maintenant un lien de qualité avec les écoles, c’est un moyen de rester en contact avec les jeunes et de recruter de nouveaux talents. Nous capitalisons sur cette relation qui aide à l’intégration et nous assure un vivier de collaborateurs formés et motivés. 

Soutenir nos engagements en matière de handicap à travers le développement des efforts de recrutement et la mise en place des conditions propices à encourager la reconnaissance des collaborateurs en situation de handicap. 

Depuis plusieurs années maintenant, Eurexo a lancé la « mission Handicap » : 

• Une politique d’emploi volontariste menée en interne qui a permis de faire évoluer le taux d’emploi de travailleurs handicapés à 3,24% en 2022. Notre souhait est d’arriver à 4,5 % à fin 2024. 
• Nos équipes de recrutement sont formées pour prendre en compte les situations de handicap, et aborder les besoins d’aménagement de poste. 
• Des actions de maintien dans l’emploi sont menées par notre Référent Handicap. 
• À l’occasion de la Journée nationale Duo Day, Eurexo accueille depuis 2 ans des personnes en situation de handicap, pour un duo avec un professionnel volontaire et désireux de faire découvrir son métier. 
• En 2021, nous avons participé au salon Hello Handicap et en 2023 au salon de l’alternance, dédiés aux travailleurs handicapés.  

• Eurexo a participé à l'Activ' Challenge afin de changer notre regard sur le handicap et dépasser nos préjugés. 
• Eurexo travaille avec le secteur adapté/protégé marquant ainsi un engagement fort sur le sujet. 
• En 2023, Eurexo s’est engagé dans un partenariat avec l’Agefiph, lequel se concrétisera par la signature d’une convention fixant des objectifs ambitieux en matière de Handicap et notamment en matière de recrutement.